Hasta la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, si tu empresa tenía menos de 250 personas empleadas, no estaba obligada a contar con un plan de igualdad, lo podría tener si así lo consideraba para conseguir una mejor imagen corporativa o para cumplir con sus objetivos de responsabilidad social.
¿Qué novedades introduce el Decreto 6/2019?
- La obligatoriedad para todas las empresas de 50 o más trabajadores de implementar un plan de igualdad de género.
- La creación de un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. Las empresas estarán obligadas a inscribir sus planes de igualdad en este registro.
El decreto da un plazo de tres años (recordamos desde marzo 2019) para que las empresas de más de 50 trabajadores diseñen y apliquen un plan de igualdad por lo que este plazo termina el 7 de marzo de 2022.
Las sanciones que pueden conllevar el incumplimiento por parte de la Empresa de no disponer de un plan de igualdad pueden llegar a los 187.000 €.
¿Qué necesito para elaborar un plan de igualdad para mi empresa?
- Establecer una comisión negociadora del plan. Será la encargada de negociar el plan de igualdad, realizar un diagnóstico de la situación en materia de igualdad de la empresa y proponer las acciones o medidas para conseguir los objetivos del plan.
- Elaborar un registro salarial de toda la plantilla y realizar una auditoría retributiva. Así lo establece el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, para garantizar la igualdad retributiva.
- Diseñar el plan de igualdad siguiendo las fases de diagnóstico, ejecución y evaluación.
- Desarrollar protocolos para prevención del acoso sexual o la discriminación por razón de sexo, fomentar la selección de personal sin sesgos de género, o conciliación de la vida laboral y familiar.
- Formar a trabajadores y directivos en materia de igualdad para facilitar la implantación del plan y fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.
Las acciones del plan de igualdad están dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres para ello el diagnóstico debe analizar y el plan desarrollar medidas que traten sobre las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Representación femenina en la empresa.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Cómo te puede ayudar Japuana?
Te acompañamos durante todas las fases del plan de igualdad.
Fase 1. Diagnóstico.
1.1 Constitución de la comisión de igualdad
- Garantizamos que se constituye de forma paritaria tal y como establece la normativa.
- Impartimos formación a los miembros de la comisión para que conozcan todas las fases del plan.
- Establecemos un calendario de reuniones.
1.2 Diagnóstico
- Nos encargamos de la recogida de información y del análisis de la situación.
Fase 2 Ejecución
2.1 Elaboración del plan.
Con la información del diagnóstico:
- Asesoramos a definir los objetivos.
- Proponemos medidas y acciones cuantificables y medibles.
- Fijamos la cronología del plan.
2.2 Ejecución.
- Inscribimos el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
- Diseñamos una campaña de comunicación a nivel interno para explicar los objetivos y medidas del plan.
- Acompañamiento en la implantación de las acciones del plan.
Fase 3 Evaluación
- Analizamos los resultados y valoramos el grado de cumplimiento.
- Detectamos posibles áreas de mejora y proponemos medidas correctoras.
Si aún te queda alguna duda, quieres que ampliemos información sobre los planes de igualdad de Japuana o quieres solicitar un presupuesto, puedes contactar con nosotros a través de nuestra web o correo electrónico: preguntame@japuana.es estaremos encantados de hablar contigo.